Firmato il Contratto integrativo sulla mobilità del personale

I punti chiave dell’accordo sottoscritto

-  Gli assunti entro l’anno scolastico 2014/2015 fanno domanda di mobilità tra scuole, all’interno della provincia di titolarità, altrimenti tra ambiti. Nel primo degli ambiti richiesti sono assegnati alle scuole, altrimenti potranno ricevere la proposta di incarico dal dirigente scolastico di una scuola di uno degli altri ambiti richiesti.
- Gli assunti nelle Fasi cosiddette Zero ed A del Piano di assunzioni della Buona Scuola avranno una sede definitiva nella provincia in cui hanno preso servizio. Ma possono fare domanda di mobilità territoriale, verso gli ambiti territoriali delle altre province, in subordine agli altri aspiranti.
- Gli assunti nelle Fasi cosiddette B e C della Buona Scuola, provenienti dal concorso, ottengono un ambito tra quelli della provincia in cui sono stati assunti. Ma possono fare domanda di mobilità territoriale, verso gli ambiti territoriali delle altre province, in subordine agli altri aspiranti.
- Gli assunti nelle Fasi B e C della Buona Scuola provenienti da graduatorie ad esaurimento partecipano alla mobilità tra tutti gli ambiti a livello nazionale.
Le operazioni di mobilità inizieranno con la presentazione delle domande a metà marzo e si completeranno entro luglio.

AMMINISTRATIVI, TECNICI, AUSILIARI I SINDACATI SCUOLA RILANCIANO LA MOBILITAZIONE PER DARE RICONOSCIMENTO E VALORE AL LAVORO DEL PERSONALE A.T.A.

Lo SNALS Confsal, assieme alle altre OO.SS. rappresentative dei lavoratori della scuola, ritiene  necessario riprendere una fase di mobilitazione che - insieme alla rivendicazione di un rinnovo contrattuale non più rinviabile per l’intero comparto scuola - evidenzi in modo specifico gli obiettivi che assumono per l’area del personale ATA un carattere di assoluta e specifica urgenza.

§                    un piano di assunzioni e l’istituzione dell’organico funzionale; l’abrogazione delle norme che tagliano gli organici, che limitano le supplenze brevi e congelano il turn over;

§                    l’estensione della figura di Assistente Tecnico in ogni scuola;

§                    il superamento dell’esternalizzazione dei servizi ausiliari, tecnici e amministrativi;

§                    il pagamento e ripristino delle posizioni economiche non liquidate;

§                    la ripresa della mobilità professionale tra le aree

§                    l’indizione del bando per i concorsi ordinario e riservato al profilo di Dsga;

§                    Il pagamento della indennità ai Dsga in reggenza su due scuole;

§                    il superamento delle disfunzioni croniche del sistema informativo Sidi e la corretta interpretazione delle leggi e delle norme contrattuali.

Già con la manifestazione molto partecipata del 22 ottobre 2015 davanti al MIUR lo SNALS Confsal  e le altre OO.SS. rappresentative  avevano rappresentato le insostenibili condizioni di lavoro del personale ATA, costretto quotidianamente a scontrarsi con difficoltà che sono di ostacolo alla funzionalità e al buon andamento delle scuole, mancando peraltro le necessarie garanzie di stabilità e continuità professionale. 

LUNEDI’ 15 FEBBRAIO 2016

LE OO.SS. INCONTRANO IL PREFETTO DI TRIESTE PER SOSTENERE

I DIRITTI DEL PERSONALE PRECARIO

Come in altre regioni d’Italia anche le segreterie regionali di Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals-Confsal e Gilda Unams del Friuli Venezia Giulia lunedì 15 febbraio 2016 incontreranno il Prefetto di Trieste per rappresentare e sostenere i diritti del personale precario della scuola.

L’iniziativa assunta a livello nazionale e realizzata a livello territoriale è la conseguenza della totale assenza di confronto tra il MIUR e le organizzazioni sindacali sul tema dell’annunciato bando di concorso, che non può essere affrontato ignorando la realtà di un precariato al quale la legge 107 sulla “Buona scuola” non ha dato le risposte che il Governo aveva assunto come suo preciso impegno.

In Friuli Venezia Giulia, nelle rispettive graduatorie è presente un migliaio d’insegnanti, che hanno conseguito una costosa abilitazione, conciliando a fatica il lavoro a scuola con le esigenze personali e familiari e che, a volte, sono costretti a trasferirsi in altre regioni pur di lavorare. Tra di essi docenti della scuola dell’infanzia, vincitori di concorso e/o inseriti in GAE, ingiustamente estromessi dal piano nazionale di assunzioni col pretesto di dovere attendere l’attuazione del percorso 0-6, poi smentito dalla legge di stabilità, e docenti cui è stata preclusa dal MIUR la possibilità di conseguire abilitazioni per la mancata attivazione dei rispettivi percorsi abilitanti (TFA).

La sentenza della Corte europea del novembre 2014 ha ribadito il diritto alla stabilizzazione dei lavoratori assunti a tempo determinato per più di tre anni ma, nonostante ciò, si lascia ad essi come unica opportunità quella di partecipare a un concorso in cui peraltro non viene adeguatamente riconosciuto il valore del servizio svolto.

Il concorso resta in linea di principio lo strumento da utilizzare per l’accesso al lavoro pubblico, garantendo ai concorrenti trasparenza ed equità; ma quello annunciato rischia di rivelarsi inopportuno per i modi ed i tempi con cui viene gestito, in un contesto di criticità non risolte, di impegni disattesi, di obiettivi mancati, di diritti negati: una situazione che rende facilmente prevedibile e inevitabile il moltiplicarsi di contenziosi.

Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals-Confsal e Gilda Unams chiedono, a livello nazionale, l’immediata apertura di un tavolo di confronto in cui discutere di come le procedure di reclutamento possano tenere debitamente conto dell’esigenza di valorizzare la professionalità di chi, con il suo lavoro, ha consentito al sistema scolastico di far fronte alle ordinarie esigenze di funzionamento. Ciò può avvenire sia intervenendo sulle modalità di svolgimento delle prove concorsuali (facoltatività di alcune di esse a determinate condizioni, giusto bilanciamento nella valutazione dei titoli, ecc.), sia prevedendo un’articolazione dei piani di assunzione volti ad agevolare la stabilizzazione delle aree di precariato tuttora esistenti.

Per illustrare le ragioni delle organizzazioni sindacali e la situazione critica del personale precario della scuola del Friuli Venezia Giulia, le segreterie regionali di Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals-Confsal e Gilda Unams incontreranno il Prefetto di Trieste il 15 febbraio p.v. in occasione della iniziativa di mobilitazione indetta a livello nazionale.

I segretari generali regionali

SNALS - CONFSALFORM: CORSO DI PREPARAZIONE PER IL CONCORSO PER TITOLI ED ESAMI PER L’ACCESSO AI RUOLI DEL PERSONALE DOCENTE

Si comunica che lo SNALS, attraverso il proprio ente di formazione CONFSALFORM, in relazione al prossimo concorso per l’accesso al ruolo del personale docente della scuola dell’infanzia, primaria, secondaria di primo e secondo grado, e del personale docente specializzato per il sostegno agli alunni con disabilità, sta organizzando i corsi online per la preparazione della prova scritta o scrittografica e della prova orale.

Nello specifico, entrambi i corsi saranno focalizzati sull’acquisizione di competenze inerenti l’apprendimento delle metodologie, degli strumenti e delle tecniche, in grado di accompagnare e supportare i candidati nell’espletamento della procedura concorsuale.

Confsalform, inoltre, si riserva la possibilità di organizzare un corso per la preparazione della prova pre-selettiva, qualora il MIUR, decidesse di prevedere anche tale tipologia.

Prossimamente saranno fornite:

- ulteriori informazioni, non appena il MIUR pubblicherà il bando di concorso, con il quale verranno definite la tipologia, le modalità di espletamento delle prove concorsuali, i requisiti di accesso e le informazioni di dettaglio relative alla valutazione dei titoli;

- le istruzioni per le iscrizioni ai corsi.

Infine, si ricorda che in riferimento all’accertamento della conoscenza della lingua inglese, Confsalform ha rinnovato l’accordo con Easy Life, centro di studi certificato, per l’organizzazione del corso con edizione 2016, per il conseguimento del livello B2-QCER (Quadro Comune Europeo di Riferimento per le lingue), ed eventuale livello B1, per coloro che non lo posseggono. Inoltre si stanno prendendo accordi anche per la lingua francese, lo spagnolo ed il tedesco.

LA CONFSAL AL MINISTERO DELLA FUNZIONE PUBBLICA SUL “LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

La Confsal comunica che il 4 febbraio 2016 al Ministero della Funzione Pubblica si è svolta un’audizione delle Confederazioni sindacali rappresentative del Pubblico impiego sullo “Schema di Decreto Legislativo recante modifiche all’art. 55/quater del Decreto Legislativo 30 marzo 2011, n. 165, ai sensi dell’art. 17, comma 1, lettera S), della Legge 7 agosto 2015, n. 124 sul licenziamento disciplinare”. 

All’incontro era presente il Ministro della Pubblica Amministrazione e Innovazione, Marianna Madia.

La delegazione della Confsal era composta da Fedele Ricciato, Massimo Battaglia e Sebastiano Callipo.

Il Ministro ha presentato il provvedimento legislativo consistente in due articoli, una relazione illustrativa e una relazione tecnica.

La delegazione della Confsal, dopo aver ribadito la posizione politica ed etica già rappresentata dalla Confederazione in merito alla ratio del Decreto, ha espresso una valutazione critica sull’articolato, informata agli irrinunciabili principi costituzionali e alle migliori esperienze di civiltà giuridica. Ha evidenziato, in particolare, la fondamentale importanza del concreto esercizio del diritto di difesa, nell’ambito dell’ordinamento giuridico generale italiano e dell’Unione Europea.

Inoltre, ha denunciato il danno di immagine che hanno subìto i milioni di lavoratori pubblici onesti e meritevoli, derivante dal discutibile, per non dire scorretto, metodo comunicativo adottato dal Governo, allorquando giorni fa ha preannunciato ragioni e termini del provvedimento di Legge.

La delegazione della Confsal ha elencato le tante “vere” questioni politiche irrisolte della Pubblica Amministrazione, che meriterebbero la primaria attenzione del Governo, anche in relazione alla predisposizione degli altri decreti attuativi previsti dalla Legge 124/2015.

Infine, ha sostenuto che la procedura disciplinare “accelerata”, prevista dal Decreto in relazione alla cosiddetta “truffa sulla presenza”, potrebbe addirittura complicare il raggiungimento dell’obiettivo fissato dalla stessa ratio del provvedimento legislativo.

La Confsal si è riservata di presentare una proposta emendativa allo schema di decreto.

Il Ministro, in conclusione dell’incontro, ha preannunciato le prossime audizioni relative agli altri decreti attuativi della Legge 124/2015.

Sugli sviluppi della situazione vi terremo informati.

PROROGA SCADENZA CESSAZIONI PERSONALE SCUOLA

Vi informiamo che sul sito delle Istanze on line è stato pubblicato l’avviso di proroga di scadenza per la presentazione delle domande di cessazione dal servizio del personale della scuola, al  26 gennaio 2016.  Trascriviamo il testo dell’avviso.

Si comunica che il termine finale previsto per il 22 Gennaio 2016, per la presentazione, da parte del personale Docente ed A.T.A., delle domande di collocamento a riposo avente decorrenza 1° Settembre 2016, è stato prorogato al 26 Gennaio 2016.

NOTA CONGIUNTA AL PREFETTO - PAGAMENTO STIPENDI

Si riporta la nota congiunta inviata al Prefetto.

Gentile Prefetto,
le scriventi segreterie regionali di Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals-Confsal e Gilda Unams Le
sottopongono un problema non nuovo ma divenuto, con il passare del tempo, assolutamente inaccettabile: il
mancato pagamento dei supplenti, docenti e ATA, che riguarda centinaia di lavoratori che operano nelle
scuole del Friuli Venezia Giulia.
Mentre a livello nazionale le OO.SS, per l’ennesima volta, insistono con forza presso i massimi
responsabili politici e amministrativi del Miur per risolvere definitivamente il problema, le scriventi chiedono
alla S. V., in quanto rappresentante del Governo sul territorio regionale, di farsi portavoce presso gli organi
competenti della situazione di grande disagio che stanno vivendo queste persone, che dal settembre scorso
lavorano senza ricevere il compenso dovuto.
Accade infatti che dall’inizio dell’anno scolastico le retribuzioni dei supplenti annuali sono state
pagate con forte ritardo, mentre il personale supplente temporaneo nominato dalle scuole non ha ancora
ricevuto gli stipendi di settembre, ottobre e novembre.
La causa di questa situazione inammissibile non è da ricercare nell’inadempienza delle scuole, ma,
come già in passato, nella mancanza di risorse per retribuire il lavoro dei supplenti e nelle persistenti
disfunzioni del SIDI (sistema informatico centrale del Miur).
Ai sindacati giungono pressanti richieste di informazione da parte dei lavoratori interessati e talvolta
dei loro familiari, preoccupati di come affrontare le spese quotidiane.
Pertanto le scriventi segreterie regionali si fanno portavoce delle difficoltà e del malessere di questi
lavoratori dipendenti statali, e chiedono alla S.V., per quanto di Sua competenza, un intervento per sbloccare
rapidamente una situazione divenuta insostenibile.
Confidando nel Suo interessamento, ringraziano per l’attenzione.
Distinti saluti

Pensioni 2016, MIUR emana la circolare. Domande entro il 22 gennaio.

Il Ministero dell'istruzione ha emanato la nota 40816 del 21.12.2015 con la quale fornisce le indicazioni operative concernenti le disposizioni per le cessazioni dal servizio dal primo settembre 2016.Il personale della scuola (ATA, docenti, personale educativo) potrà presentare la domanda telematicamente, tramite "Istanze On line", entro il 22 gennaio 2016. 

Provvidenze a favore del personale MIUR

Scadenza 28 febbraio 2016 per la presentazione delle domande di contributo in conto provvidenze.
Leggi. 

PERSONALE DOCENTE

Piano assunzionale straordinario personale docente – Fase “C” conferimento incarichi a tempo determinato (supplenze) su posti di potenziamento. 

Leggi la nota dell'U.S.R..

ASSUNZIONI FASE C

Dopo l'incontro di ieri con i Sindacati, pare che  il Miur abbia dato via libera alla possibilità di lasciare la supplenza già accetta al 30 giugno. Sono infatti state messe in evidenza alcune criticità: supplenza su spezzone, supplenza su classe affine di ordine diverso, proposta nomina fase C in provincia diversa. Tale opportunità vale per tutti i contratti a tempo determinato “30 giugno/31 agosto” e per tutti i docenti (compresi chi attualmente è in servizio come supplente all'estero ovvero come docente di religione incaricato ovvero come personale ATA ovvero come personale educativo).Coloro i quali hanno un contratto di supplenza su spezzone non potranno accettare solo uno spezzone sul posto di potenziamento per completare l'orario. Naturalmente è confermata la possibilità di avvalersi del comma 99 della legge 107/2015, che permette di prorogare la presa di servizio alla fine del contratto, quindi al 1° luglio 2016 o alla fine degli Esami di Stato o al 1° settembre 2016.

MANIFESTAZIONE UNITARIA ROMA 28 NOVEMBRE 2015

Le confederazioni sindacali CGIL-CISL-UIL CONFSAL  (SNALS) e Gilda hanno indetto una grande  manifestazione unitaria a  Roma per il giorno 28 novembre. Gli obiettivi sono il rinnovo del contratto,  le modifiche necessarie  alla Legge 107 ed il corretto ripristino  dell’esercizio della  contrattazione a livello centrale e periferico. Il volantino della manifestazione e le prime linee comuni di  orientamento per il rinnovo contrattuale.

CARTA DEL DOCENTE - BONUS 2015/2016

Pubblicate dal Ministero le faq  su come utilizzare il bonus da € 500.
Leggi. 

ASSUNZIONI FASE C

Calendario assunzioni.
Leggi

ASSUNZIONI FASE C

Concluso l'incontro al Ministero per la definizione della fase C delle immissioni in ruolo, la data ufficiale per la proposta di nomina è il 10 novembre. Da quella data partiranno i 10 giorni di tempo utili (quindi entro il 20 novembre) per l'accettazione o la rinuncia alla proposta. La rinuncia comporterà il depennamento da tutte le graduatorie in cui si è iscritti (GM e GaE).La proposta arriverà oltre che sulla pagina personale di Istanze on line anche per per posta elettronica, all'indirizzo indicato nella domanda presentata on line entro il 14 agosto 2015. La proposta arriverà alle 16 del  10 novembre 2015 e si potrà accettare entro le ore 15,59 del 20 novembre 2015.